第114章 榴弹3兄弟组建榴弹（第3页）

    反观吴伟，在他眼里，这孩子就像头倔驴，着实不太讨喜。
    1oo加榴空体弹研制计划下达后，车间的工作进行了细致分工，吴敏主要负责新生产线的组装工作。
    他带着赵铁柱以及车间的技术人员，对场地进行了精确测绘，又与技术科的人员反复沟通协调，只为确保自制设备及工装能够顺利安装在现有的场地中。
    经过一番努力，试制取得成功，生产线也正常运行了几个月。
    就在这时，吴敏被调整到弹尾车间担任副主任。
    领导找他谈话时，他虽然表示接受，但心里难免有些不是滋味，毕竟自己辛苦努力干成的事，却像是被别人摘了果子。
    赵铁柱对连襟的这次工作调整很不理解。
    有一天去师傅家串门的时候，便聊起了这件事。
    师傅参加了干部调整的小会，知道当时领导的想法。
    可这种事情有保密要求，他不能说，只能含糊地讲：“这样的安排挺好的，到了新单位，能更好地挥作用。”
    师娘则在一旁猜测道：“领导会不会是考虑你们俩是连襟，在一起工作可能会徇私呀？”
    赵铁柱把师娘的话告诉了吴敏，吴敏也觉得有这种可能性，但又感觉背后或许还有其他因素。
    他对赵铁柱说：“这事就别再追究了，不管到底是什么原因，领导既然已经做了安排，咱就得服从，到了新岗位，好好工作才是最重要的。”
    盛国琳对于吴敏的调走也满心不情愿。
    一方面，吴敏是他向领导推荐提拔起来的，对他一直十分尊敬；
    另一方面，吴敏对单位的情况了如指掌，在生产管理方面更是十分到位。
    还有一个重要原因，那就是他和新调来的副主任毕边伯并不熟悉。
    毕边伯并非来自保东，他是一名转业干部，以副营级的身份转业后，被安置到东华厂工具车间担任副主任。
    他这个人有三大突出优点：
    一是善于观察和了解他人，看人很准；
    二是懂得迎合领导，协调各方关系的能力很强；
    三是懂得藏拙，不轻易暴露自己的短板。
    他对军工厂的生产工艺流程不太熟悉，所以在生产相关的问题上，他不会轻易表意见，只有在对事情有十足把握、考虑得非常成熟时，才会开口。
    也正因如此，大家并不觉得他对生产一窍不通。
    由于善于观察人心、协调关系，再加上多年的军队工作经历，他的政治水平相当高，谈论起事情来，总是条理清晰、头头是道。
    对待职工出现的问题，他一般不会讲那些大道理，而是从职工的角度出，换多个角度去分析问题，让职工能够真正理解。
    当然，他也非常注重从细微之处为职工解决实际问题。
    东华厂的同事们都很认可他，许多人都愿意听取他的意见。
    在东华厂面临合并还是撤销的关键时期，职工们思想波动很大，他的一番说辞，在稳定人心方面起到了一定的作用。
    尽管有人说，他的话不过是迎合了大家的自我安慰心理，就像阿q精神一样。
    但在徐志海眼中，他确实挥了一名党员应有的作用。
    毕边伯来报到之前，徐志海还特意找到盛国琳，向他介绍了毕边伯的情况。
    盛国琳刚接触毕边伯的时候，还没什么特别的感受，可一个月之后，他便真切见识到了毕边伯的能力。

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