第121章 新危初临 慧目察患（第2页）

    “融入不了？为什么？”我追问道，身体微微前倾，专注地听着他的回答。
    “感觉……感觉老员工不太喜欢我们，工作上也不太配合，有时候问他们问题，他们也不太搭理。”李明的声音越来越小，听起来有些委屈，头也低了下去。
    “是啊，卢总，我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道，声音里充满了无奈和不满。
    “哎，看来是真的有问题。”我心里暗叹一声，看来事情比我想象的还要严重，眉头皱得更紧了。
    我环顾四周，看着那些新员工不知所措的样子，心急如焚，额头上冒出了细密的汗珠。
    我好不容易解决了人才招募的问题，结果却又出现了新的阻碍。
    如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。
    这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！
    我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。
    一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，挥他们的才能。
    另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。
    这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！
    我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。
    我该怎么办？
    直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？
    不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。
    而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。
    那该怎么办呢？
    我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。
    突然，我的脑海中灵光一闪，想到了一个主意。
    既然直接融合有困难，那就让他们在合作中自然融合！
    我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，这样他们就可以在合作中互相了解，互相学习，从而建立起联系和友谊。
    这感觉，就像搭鹊桥，让牛郎和织女在鹊桥上相会！
    想到这里，我顿时觉得眼前一亮，心情也好了很多，嘴角不自觉地上扬。
    我停下脚步，对着那些新员工说道：“各位，我知道大家现在可能遇到了一些困难，但是请相信我，我会尽力帮助大家解决这些问题。”
    “这样吧，为了让大家更好地融入公司，我决定给大家安排一个特殊的任务。”
    “什么任务？”他们好奇地问道，眼神里重新燃起了一丝希望。
    “我准备让大家以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，大家可以在合作中互相了解，互相学习。”我笑着说道，脸上洋溢着自信的笑容。
    “这样啊，听起来不错。”他们点了点头，脸上露出了期待的表情。
    “好，那就这么定了，具体的项目内容，我会尽快安排下去。”我拍了拍手，说道，声音在办公室里回荡。
    “谢谢卢总！”他们齐声说道，声音里充满了感激。
    看到他们重新燃起了希望，我的心里也感到一丝安慰。
    接下来几天，我精心挑选了一个既具有挑战性又具有趣味性的小项目，并将其分配给了新员工的各个小组。
    这个项目是关于公司内部的知识共享平台的建设，旨在提高员工的工作效率和知识储备。

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